Accueillir de nouveaux salariés en insertion

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Formation

Inter ou intra

Durée

21h - Présentiel

Prérequis

Etre professionnel de l'accompagnement vers l'emploi

Évaluations

Construction d'un process d'accueil

Pédagogie

Théorie/ mises en situation/ analyses

Tarifs

A définir /Partenariat avec chantier école Pays de la Loire

Délai de réalisation

4 mois

Les formations , d’un minimum de 160 euros/jour/personne sont tarifées selon le nombre de participants, le lieu de la formation et la spécificité du thème de formation.

Si vous souhaitez suivre une formation, vous pouvez  contacter Isabelle RAIMBAULT ( 07.66.61.40.43 ou par mail : coordination@ofipa.fr)  qui relèvera vos attentes et établira un devis adapté.

A condition qu’un groupe suffisant  soit constitué, les formations seront réalisées dans les 6 mois qui suivent la contractualisation.

FICHE FORMATION 3F-OFIPA Actualisée au février 2024

Objectifs

  • Construire un parcours d’accueil en :
    • Identifiant les besoins d’un nouvel arrivant
    • Vérifiant les pré requis à la transmission d’information
    • Savoir rendre l’information accessible

Méthodes pédagogiques

  • Photolangage
  • Jeux de rôles
  • Travail sur les représentations
  • Recherche documentaires
  • Co construction d’outils
U

Précision

La dernière journée de formation est consacrée à la co-construction d’outils spécifiques à l’entreprise du participant : Penser à se munir d’un ordinateur et des documents existants : règlement intérieur, organigramme…

Contenu de formation

L’accueilli

  • Identification des besoins du nouveau salarié (être rassuré, informé, présenté.)
  • Identification des éléments possibles d’échec

L’accueillant

  • L’accueillant doit connaitre les particularités des SIAE, les contrats d etravail, le règlement intérieur de l’entreprise, le fonctionnement hiérarchique de l’entreprise…)
  • L’accueillant doit savoir : transmettre des informations, se présenter, permettre la facilitation de l’échange, rendre autonome

Les outils existants

  • Le tutorat : avantages et inconvénients, pré requis nécessaires)
  • Parcours de formation intégration : forces et faiblesses, exemple d’un parcours

La construction d’un guide des bonnes pratiques de l’accueil dans la structure

  • Les modalités de l’accueil
  • Les documents à transmettre
  • L’accessibilité des documents transmis
  • Présentation au groupe du support réalisé/ analyse
  • Plan d’action

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