Décrypter ses émotions, les dire, les écrire, structurer des phrases, les prononcer à voix haute devant le groupe. En faire un texte avec des rimes, faire un slam, l’enregistrer et le faire écouter à des partenaires présents à un bilan .
Voici ce qu’ont fait les salariés en parcours d’insertion Régie de Quartiers d’Angers et des ateliers d’Edi Conso@.
hashtag#Anodin peut être pour vous ? Mais dans un contexte où ces personnes sont en situation d’illettrisme et qu’elles ont décidé de suivre 3h00 de formation par semaine pour dépasser cette difficulté, eh bien , nous Formatrices et direction d’OFIPA, nous mesurons tout le chemin parcouru et nous les félicitons .
💪 Bravo , votre courage est au dessus de beaucoup de choses!! Et merci aux formatrices Valérie Bazantay Sabrina BONNOT , pour votre créativité et implication toujours au top pour aider les salariés en situations d’illettrisme a prendre confiance en eux , croire en leur potentiel et donc forcément PROGRESSER pour gagner en autonomie .https://www.canva.com/design/DAGssGvcXQA/pq7vCngLwWaC3hZSpH_IPQ/edit?utm_content=DAGssGvcXQA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton
LA PEDAGOGIE A OFIPA
L’approche pédagogique mise en place à OFIPA place le salarié en parcours au centre du processus d’apprentissage. Il est acteur de sa formation.
